AFEJI MAS NOUVEAU MONDE
AFEJI MAS NOUVEAU MONDE
L’AFEJI Hauts-de-France, c’est plus de 60 ans d’engagement au service des personnes vulnérables de la petite enfance au grand âge.
Association à but non lucratif, l’AFEJI Hauts-de-France est un acteur majeur du secteur social, sanitaire et médico-social qui intervient au sein de 114 établissements et services.
3 000 collaborateurs, à travers plus de 30 métiers, agissent quotidiennement avec engagement et éthique auprès de plus de 22 000 personnes accompagnées dans le domaine de l’éducation et du soin thérapeutique, de la protection de l’enfance, de l’insertion sociale, de l’accompagnement du handicap et du bien vieillir.
L’AFEJI Hauts-de-France, c’est aussi une expérience collaborateur emplie de valeurs comme l’humanisme, l’ouverture et le respect au sein d’équipes engagées.
Rejoindre notre association, c’est Agir pour l’inclusion de tous et donner du sens à sa vie professionnelle !
Filière Handicap – MAS Nouveau Monde Cœur de Vies
La MAS Nouveau Monde Cœur de Vies accompagne des adultes en situation de polyhandicap nécessitant un accompagnement médico-social soutenu et une coordination étroite entre le soin, l’accompagnement éducatif et la vie quotidienne.
Dans un contexte de transformation des organisations, nous recherchons un(e) Cadre de santé souhaitant prendre une place centrale dans le management des équipes, la sécurisation des soins et la structuration des pratiques.
Description du poste – Missions :
Sous la responsabilité de la Direction, en lien étroit avec le Chef de service médico-social, l’IDEC, les médecins coordonnateurs et les professionnels, vous assurez une fonction de management de proximité, d’organisation et de coordination des soins.
Management et organisation des équipes
• Manager et accompagner les équipes soignantes au quotidien ; organiser les temps d’échange et veiller au suivi des décisions.
• Suivre les effectifs, absences, remplacements et congés ; garantir la fiabilité des plannings et le traitement des anomalies, en lien avec les fonctions RH et administratives.
• Être l’interlocuteur de proximité pour le logiciel RH/Octime et accompagner les professionnels dans le suivi des anomalies de planning, compteurs et absences.
• Participer aux transmissions, identifier les besoins en compétences et contribuer aux priorités de formation.
Organisation, continuité et qualité des soins
• Structurer et actualiser l’organisation des soins et les articulations entre IDE, AS, AES et autres professionnels.
• Veiller à la continuité, à la sécurité et à la qualité des soins, notamment pour les situations complexes, le circuit du médicament et les urgences.
• Travailler en étroite collaboration avec les médecins coordonnateurs et favoriser la coopération entre les professionnels soignants, éducatifs et rééducateurs.
Qualité, gestion des risques et prévention
• Suivre les événements indésirables, organiser les RETEX nécessaires et accompagner la mise en œuvre des actions correctives.
• Contribuer à l’actualisation et à l’appropriation des procédures, aux audits et à la prévention des risques, notamment en matière d’hygiène.
• Assurer le suivi des pratiques d’hygiène et de prévention (EPI, précautions standard, AES, environnement) et contribuer au suivi des obligations liées au Certibiocide.
• Piloter ou contribuer au suivi des instances et commissions : CLIN, CLAN, CLUD, commission chutes, revue des contentions.
Contribution aux transformations de l’établissement
• Participer, avec la Direction, le Chef de service médico-social et l’IDEC, à la clarification des rôles et responsabilités et à la construction d’une organisation lisible et durable.
• Contribuer aux chantiers prioritaires de l’établissement : réorganisation des services et des maisons, accompagnement de l’accueil de jour et transformations liées aux travaux de Nouveau Monde.
• Accompagner les équipes dans les évolutions en cours en maintenant une présence forte sur le terrain et une capacité à prioriser.
Profil recherché :
Vous disposez d’une formation vous permettant d’exercer des fonctions de cadre de santé et d’une expérience en management d’équipes soignantes. Une connaissance du secteur médico-social, du handicap ou du polyhandicap constitue un atout.
• Leadership de proximité, écoute et capacité à poser un cadre clair.
• Organisation, rigueur, capacité d’analyse et de priorisation.
• Goût du travail pluridisciplinaire et aptitude à accompagner le changement.
Nous recherchons une personne présente, structurante et facilitatrice, capable de conjuguer exigences de qualité et réalités du terrain.
Rémunération brute annuelle :
Selon dispositions conventionnelles applicables, expérience et ancienneté.
Candidature :
Adressez lettre de motivation et CV sous référence « Cadre de Santé »
À l’attention de Nathalie Carrasset – MAS Nouveau Monde
8, rue de Rio – La Chapelle-d’Armentières
ncarrasset@afeji.org
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à ncarrasset@afeji.org