Cadre pédagogique

Organisme de formation implanté en Hauts-de-France sur 5 sites (59-62), relevant d’une Association loi 1901, appliquant la CCN66, fort d’une expérience de +40 années, l’IRTS forme chaque année environ 4300 étudiants et apprentis aux métiers du social et du médico-social ainsi que 3400 professionnels en formation continue ou parcours VAE. L’IRTS assure également la mise en œuvre de marchés publics, dont certains du Conseil Départemental du Nord, en particulier dans le domaine de la petite enfance. En privilégiant transversalité et modes de professionnalisation adaptés aux enjeux des secteurs professionnels, l’IRTS prépare aux certificats et diplômes (du niv. 3 au niv. 7) en Intervention Sociale avec le concours de 200 salariés permanents et 1200 intervenants occasionnels, pour un CA de 16M€/an

Cet emploi est accessible avec un titre ou diplôme de niveau 6 (anc. II*) minimum de type master 1 ou équivalent (niveau 6 de qualification requis), idéalement complété par un diplôme en travail social, et doublé d’une expérience professionnelle significative en travail social et/ou dans le domaine de la formation (cf. art R451-3 du CASF)

Le candidat doit maîtriser l’outil informatique et bureautique (pack office) ; il fait preuve de réactivité, d’un bon niveau rédactionnel, et de capacités relationnelles et organisationnelles éprouvées en équipe. Il dispose de solides compétences en organisation et planification.

Le candidat présente de bonnes connaissances des enjeux inhérents au Travail Social et plus particulièrement du public en situation de dépendance (handicap et personnes âgées) et des emplois et missions exercés à l’issue du dispositif de formation conduisant au DEES (DE éducateur spécialisé) et/ou au DEASS (DE assistant service social) ; une expérience FOAD serait appréciée

Maitrise exigée de la langue française ; permis B et conduite automobile indispensables

• Position statutaire : annexe 6 de la CCN 66 (IDCC 0413) – statut cadre – grille Cadre Classe 3 Niveau 2 (si diplômé de niv. 6*) soit minimum 2829€ bruts à 1 etp porté, par exemple, à 2914€ pour un candidat présentant 3 ans d’ancienneté sur le même type de fonction (salaire évolutif jusqu’à 3621€ bruts après 28 ans d’ancienneté sur le même type de fonction, selon dispositions de la CCN66)
• Avantages : 2x9 jours de congés supplémentaires · Titres restaurant (VF 10€ dont participation employeur et cse 6€) · Accord ARTT prévoyant 20 jours de repos RTT / an en contrepartie d’un travail réparti sur 39h hebdo 1 etp · Mutuelle · Télétravail · Prise en charge employeur 50% sur abon.transp. · Accès à la formation · ASC par le CSE · Accord Mobilité Durable
• Modalités de candidature : Les candidature (CV+LM) sont à adresser à la DRH exclusivement par courriel à drh@irtshdf.fr sous la référence « CPGL2409 » citée en objet du mail, dans les meilleurs délais. Une commission ad hoc se réserve le droit de s’entretenir avec les candidats.