FAIRE EVOLUER LES PRATIQUES PROFESSIONNELLES DE L'ACCOMPAGNEMENT
Réinventer la vie en Ehpad grâce au management participatif - approche inspirée du modèle TUBBE
Formation
Présentation
Cette formation propose de découvrir une approche innovante du management et de l’accompagnement des habitants, inspirée du modèle TUBBE.
Basée sur une expérience concrète de terrain et plusieurs
années de mise en œuvre dans un établissement de 153 habitants, cette formation permet d’explorer comment une culture participative peut transformer le quotidien des habitants et des équipes.
L’approche repose sur plusieurs principes fondamentaux : la co-décision, l’autonomie et le sentiment d’utilité, les expériences partagées, l’ouverture vers l’extérieur, le coaching des équipes et la construction d’une culture de confiance et de dialogue.
Objectifs généraux
- Comprendre les principes fondamentaux du modèle TUBBE et du management participatif
- Identifier les bénéfices d’une culture participative pour les
habitants et les équipes - Réaliser un premier diagnostic de la dynamique participative dans leur établissement
- Identifier les freins et leviers de transformation dans votre
institution - Découvrir des exemples concrets d’actions favorisant la
participation des habitants et des équipes - Identifier des pistes d’action réalistes à mettre en œuvre dans votre établissement
Programme
Comprendre le modèle suédois TUBBE et la participation
en institution
- Les enjeux actuels en EHPAD
- Pourquoi repenser les modes de fonctionnement
institutionnels - Les principes du modèle TUBBE
Les effets d’une culture participative
- Impact sur la qualité de vie des habitants
- Impact sur la qualité de vie au travail des équipes
- Effets sur la fidélisation et le recrutement du personnel
- Alignement avec les attentes institutionnelles et
réglementaires
Diagnostic participatif de votre établissement
- Analyse des pratiques actuelles
- Identification des freins organisationnels et culturels
- Identification des ressources déjà présentes dans l’établissement
Identifier les premiers leviers de transformation
- Exemples concrets issus de la pratique de terrain
- Analyse de situations vécues en institution
- Identification de premières actions réalisables rapidement
Public et pré-requis
Directions, Cadres et responsables d’équipes, Personnes ressources impliquées dans les projets institutionnels, Habitants et Familles
Formateurs
Formatrice Directrice de maison de repos
Modalités pédagogiques
- Théorie
- Pratique
- Etude de cas
- Reflexion sur les pratiques professionnels
- Présentation d’outils et ressources
Modalités d'évaluation
- Eligible Qualiopi
- Questionnaire des attentes
- Questionnaire de positionnement
- Bilan à mi-parcours
- Bilan à chaud
- Bilan de fin de formation avec le commanditaire
Durée
Module découverte 1 jour
Nombre de stagiaires
Maximum 16 personnes
Lieu
En inter : au CREAI à Lille
Tarifs
En inter :
Pour les contribuants : 230€ / jour
Pour les non contribuants : 300€ / jour
En intra :
Pour les contribuants : 1 100€ / jour
Pour les non contribuants : 1 450€ / jour
