Soumis par CORALIE SAVARY le mar, 14/05/2024 - 12:00
Intitulé du poste:
Infirmier.ière H/F en internat
Vos références internes:
30240424IDE
Ville (du poste):
HERGNIES
Temps de travail:
Temps plein
Type de contrat:
CDD
Description de l'établissement ou de l'organisme gestionnaire:
L'EANM Hélios et l'EAM du Chemin vert ont créés pour répondre aux besoins d’hébergement de personnes déficientes intellectuelles adultes et de leurs familles. Les structures sont installés dans un environnement rural (parc, restauration, espaces d’activités, ferme pédagogique, bureaux…). L'EANM Hélios accompagne 69 adultes, âgés de 20 à 60 ans, présentant un retard intellectuel : déficience de légère à profonde. (40 places en internat + 25 places en AJ (dont 10 en amendement creton) + 4 accueil d’urgence). L'EANM est un levier de transversalité et de maintien du parcours de la personne en lien avec l'EAM du Chemin Vert. L'EAM du Chemin Vert accueille des personnes mixtes (âgées de plus de 40 ans et de moins de 60 ans à l’admission) qui présentent une déficience intellectuelle de légère à sévère avec un accompagnement de l’avancée en âge normal ou pathologique.
Contrat : CDD à Temps plein (3 semaines) Rémunération mensuelle brute (CCN66) : De 2190,21 € à 3636,59 € selon ancienneté + Indemnité dimanche et jours fériés Poste à pourvoir : Dès que possible
Missions : Dans le respect du projet de site :
Documents à envoyer:
Intéressé(e), envoyer votre candidature (lettre de motivation, CV, copie du ou des diplôme(s)et extrait n°3 du casier judiciaire de moins d'1 mois) avant le 15/05/2024
Soumis par CORALIE SAVARY le mar, 14/05/2024 - 12:00
Intitulé du poste:
Ergotherapeute H/F
Vos références internes:
18240208Ergo
Ville (du poste):
Anzin
Temps de travail:
Temps plein
Type de contrat:
CDI
Description de l'établissement ou de l'organisme gestionnaire:
La Maison d’Accueil Spécialisée est un établissement médico-social accompagnant 70 personnes adultes en situation de poly, de plurihandicap ou de cérébrolésion nécessitant un accompagnement médico-social renforcé et disposant d’une notification d’orientation. L’accompagnement s’articule autour de prestations déclinées, répondant à leurs envies, à leurs attentes et à leurs besoins sur l’ensemble des dimensions de leur existence. Lieu de vie, lieu de soins et lieu d’envies, la MAS recherche le bien-être et l’épanouissement global des personnes accueillies. La MAS dispose de 38 lits permanents, 2 lits d'accueil d'urgence, 15 accueils de jour et 15 places externalisées.
Contrat : CDI à temps plein Rémunération mensuelle brute (CCN66) : De 2138,71 € à 3546,49 € selon ancienneté Poste à pourvoir : Dès que possible
Missions : Sous la responsabilité d'une cheffe de service paramédicale, en collaboration étroite avec une équipe médicale et paramédicale étoffées :
Documents à envoyer:
Intéressé(e), envoyer votre candidature (lettre de motivation , CV, copie du ou des diplôme(s)et extrait n°3 du casier judiciaire de moins d'1 mois) avant le 31/05/2024
Soumis par CORALIE SAVARY le mar, 14/05/2024 - 12:00
Intitulé du poste:
EDUCATEUR.TRICE SPECIALISE.E
Ville (du poste):
LILLE
Temps de travail:
Temps partiel
Type de contrat:
CDI
Description de l'établissement ou de l'organisme gestionnaire:
Le CRA recrute Educateur.trice Spécialisé.e pour la mission d’évaluation diagnostique du Pôle Enfant - Poste à pourvoir dès que possible
Convention collective 1966 – Possibilité de mise à disposition par l’établissement d’origine
Le CRA apporte son appui et son expertise pour la réalisation de bilans diagnostics et fonctionnels fondés sur des données validées scientifiquement. Dans le cadre de cette mission et conformément à la Stratégie nationale pour les TND : autisme, dys, TDAH et TDI, le CRA intervient en 3e ligne sur des situations dites complexes. C’est lorsque la complexité du diagnostic ne permet pas aux acteurs de 2e ligne de poser un diagnostic que l’équipe du CRA peut être sollicitée.
Par ailleurs, le CRA, dans sa mission ressources, est à l’écoute, informe, soutient les personnes concernées, les familles et les professionnels. Il propose un appui aux pratiques professionnelles et offre un service de documentation. Il diffuse les recommandations de bonnes pratiques professionnelles et dispense des formations. Il anime le réseau régional, apporte son expertise et participe à des projets de recherche.
Le CRA est placé sous la direction de Madame K. VAN LIERDE.
Le poste
Le Pôle Enfant du CRA a pour mission d’apporter son appui et son expertise à la réalisation de bilans diagnostiques et fonctionnels, de réaliser des évaluations et des diagnostics pour des situations et des cas complexes de Trouble du Spectre de l’Autisme, pour les enfants et adolescents jusqu’à 16 ans, en lien avec les Recommandations Nationales de la Haute Autorité de Santé.
Documents à envoyer:
Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) à Karine VAN LIERDE, Directrice, sous couvert de Florence COFFINIER, Responsable Qualité et Ressources Humaines, par email à : f.coffinier@cra-npdc.fr et k.vanlierde@cra-npdc.fr
Candidature à envoyer à:
Karine VAN LIERDE, Directrice
Nom de l'établissement ou de la structure:
CENTRE RESSOURCES AUTISME NORD PAS DE CALAIS
Adresse complète:
CENTRE RESSOURCES AUTISME NORD PAS DE CALAIS
1 BD DU PROFESSEUR JULES LECLERCQ, 59000 LILLE
Soumis par CORALIE SAVARY le mar, 14/05/2024 - 12:00
Intitulé du poste:
PSYCHOLOGUE H-F
Vos références internes:
SAMSAH
Ville (du poste):
HAZEBROUCK
Temps de travail:
Temps partiel
Type de contrat:
CDI
Description de l'établissement ou de l'organisme gestionnaire:
Agir au service de plus de 1000 Personnes en situation de déficience intellectuelle, de polyhandicap, de troubles psychiques ou du spectre autistique (de l’enfant à la Personne Âgée), tel est l’engagement tenu par les Papillons Blancs d’Hazebrouck en Flandre Intérieure et Flandre Lys. Vous intégrer au sein de l’un de nos 27 établissements ou services, vous permettre de développer vos compétences et votre goût pour le fonctionnement en réseau, tels sont les engagements que nous prenons envers vous.
Si vous partagez les valeurs de respect et de qualité d’accompagnement dues aux Personnes en situation de handicap, de soutien aux proches aidants et d’esprit d’équipe avec vos collègues, les Papillons Blancs d’Hazebrouck vous offriront un cadre de travail mettant santé de tous, expertise et innovation au cœur de ses préoccupations stratégiques.
Le Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés qui présentent des Troubles Envahissants du Comportement (SAMSAH TED Relais) et le Service d’Aide et d’Accompagnement à la Parentalité (SAAP), intervient au domicile des Personnes, dans tous les lieux où s’exercent les démarches de soins, les activités sociales, professionnelles ou de formation, en milieu ordinaire ou protégé. Il intervient également en soutien technique à l’accompagnement des situations complexes pour les professionnels médico-sociaux des SAVS, SAMSAH et établissements polyvalents. Le service intervient en Flandre intérieure et sur le territoire dunkerquois.
L’Association « Les Papillons Blancs » Hazebrouck et environs recrute pour le SAMSAH TSA Relais et le Service d’Aide et d’Accompagnement à la Parentalité PSYCHOLOGUE (H/F)
Documents à envoyer:
Envoyez lettre de motivation + CV au plus tard pour le 31/05/2024
Soumis par CORALIE SAVARY le mar, 14/05/2024 - 12:00
Intitulé du poste:
EDUCATEUR.TRICE SPECIALISE.E
Ville (du poste):
LILLE
Temps de travail:
Temps plein
Type de contrat:
CDD
Description de l'établissement ou de l'organisme gestionnaire:
Le CRA recrute 2 Educateur.trices Spécialisé.es pour la mission ressource du Pôle Adulte
en CDD à 1 ETP, pour 6 mois, dans le cadre d’une absence temporaire et dans le cadre d'un remplacement temporaire
Poste à pourvoir dès que possible
Convention collective 1966 - Possibilité de mise à disposition par l’établissement d’origine
Le CRA, dans sa mission ressources, est à l’écoute, informe, soutient les personnes concernées, les familles et les professionnels. Il propose un appui aux pratiques professionnelles et offre un service de documentation. Il diffuse les recommandations de bonnes pratiques professionnelles et dispense des formations. Il anime le réseau régional, apporte son expertise et participe à des projets de recherche.
Le CRA apporte également son appui et son expertise pour la réalisation de bilans diagnostics et fonctionnels fondés sur des données validées scientifiquement. Dans le cadre de cette mission et conformément à la Stratégie nationale pour les TND : autisme, dys, TDAH et TDI, le CRA intervient en 3e ligne sur des situations dites complexes. C’est lorsque la complexité du diagnostic ne permet pas aux acteurs de 2e ligne de poser un diagnostic que l’équipe du CRA peut être sollicitée.
Le CRA est placé sous la direction de Madame K. VAN LIERDE.
Le poste
Chaque professionnel.le qui rejoint le CRA inscrit la personne concernée au centre de son activité,
dans le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, telles que signalées par la Haute Autorité de Santé, ainsi que dans les principes de la charte des Centres Ressources Autisme.
Documents à envoyer:
Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) à Karine VAN LIERDE, Directrice, sous couvert de Florence COFFINIER, Responsable Qualité et Ressources Humaines, par email à : f.coffinier@cra-npdc.fr et k.vanlierde@cra-npdc.fr
Candidature à envoyer à:
Karine VAN LIERDE, Directrice
Nom de l'établissement ou de la structure:
CENTRE RESSOURCES AUTISME NORD PAS DE CALAIS
Adresse complète:
CENTRE RESSOURCES AUTISME NORD-PAS DE CALAIS
1 BD DU PROFESSEUR JULES LECLERCQ, 59000 LILLE
Soumis par CORALIE SAVARY le mar, 14/05/2024 - 10:59
Intitulé du poste:
Aide soignant(e)
Vos références internes:
Unité Comportements Défis/01/2024/ASD
Ville (du poste):
WITTERNESSE
Temps de travail:
Temps plein
Type de contrat:
CDI
Description de l'établissement ou de l'organisme gestionnaire:
Le GAPAS a remporté l'appel à projet pour l'une des deux unités de vie pour adultes en situation de handicap présentant des "comportements-défis" (UVCD) dans le Pas de Calais.Cette unité prévoit l'accompagnement de 7 personnes, 6 en accueil permanent et 1 en accueil temporaire. L'ouverture est prévue pour Juin 2024, à Witternesse (commune située à quelques kilomètres d'Aire sur la Lys). L'UVCD accompagnera des adolescents (à partir de 16 ans) et des adultes en situation de handicap, présentant des troubles du spectre de l’autisme (TSA), un handicap psychique ou des troubles du neuro-développement (TND) sévères, associés à des « comportements–problèmes » (ou troubles graves du comportement). Les objectifs de cet accompagnement sont d'apaiser et de stabiliser les comportements-défis et développer de nouveaux apprentissages permettant à la personne de s'intégrer à la vie en collectivité. Il s'agit d'un sas transitoire dans le parcours de la personne, qu'elle sera amenée à quitter, bien qu'il n'existe pas de durée maximale d'accompagnement au sein de l'UVCD. C'est l'amélioration des comportements de la personne qui déterminera sa sortie du dispositif.
Sous l’autorité du cadre ressource - psychologue, l'aide-soignant-e dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaires au bon accompagnement des personnes au sein de l’unité.
Soumis par CORALIE SAVARY le mar, 14/05/2024 - 10:57
Intitulé du poste:
Maitre/sse de Maison
Vos références internes:
Unité Comportements Défis/01/2024/MDM
Ville (du poste):
WITTERNESSE
Temps de travail:
Temps partiel
Type de contrat:
CDI
Description de l'établissement ou de l'organisme gestionnaire:
Le GAPAS a remporté l'appel à projet pour l'une des deux unités de vie pour adultes en situation de handicap présentant des "comportements-défis" (UVCD) dans le Pas de Calais.Cette unité prévoit l'accompagnement de 7 personnes, 6 en accueil permanent et 1 en accueil temporaire. L'ouverture est prévue pour Juin 2024, à Witternesse (commune située à quelques kilomètres d'Aire sur la Lys). L'UVCD accompagnera des adolescents (à partir de 16 ans) et des adultes en situation de handicap, présentant des troubles du spectre de l’autisme (TSA), un handicap psychique ou des troubles du neuro-développement (TND) sévères, associés à des « comportements–problèmes » (ou troubles graves du comportement). Les objectifs de cet accompagnement sont d'apaiser et de stabiliser les comportements-défis et développer de nouveaux apprentissages permettant à la personne de s'intégrer à la vie en collectivité. Il s'agit d'un sas transitoire dans le parcours de la personne, qu'elle sera amenée à quitter, bien qu'il n'existe pas de durée maximale d'accompagnement au sein de l'UVCD. C'est l'amélioration des comportements de la personne qui déterminera sa sortie du dispositif.
Sous l’autorité du cadre ressource - psychologue, le/la maître-sse de maison dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaires au bon accompagnement des personnes au sein de l’unité.
Soumis par CORALIE SAVARY le mar, 14/05/2024 - 10:56
Intitulé du poste:
Surveillant(es) de Nuit
Vos références internes:
Unité Comportements Défis/01/2024/SDN
Ville (du poste):
WITTERNESSE
Temps de travail:
Temps plein
Type de contrat:
CDI
Description de l'établissement ou de l'organisme gestionnaire:
Le GAPAS a remporté l'appel à projet pour l'une des deux unités de vie pour adultes en situation de handicap présentant des "comportements-défis" (UVCD) dans le Pas de Calais.Cette unité prévoit l'accompagnement de 7 personnes, 6 en accueil permanent et 1 en accueil temporaire. L'ouverture est prévue pour Juin 2024, à Witternesse (commune située à quelques kilomètres d'Aire sur la Lys). L'UVCD accompagnera des adolescents (à partir de 16 ans) et des adultes en situation de handicap, présentant des troubles du spectre de l’autisme (TSA), un handicap psychique ou des troubles du neuro-développement (TND) sévères, associés à des « comportements–problèmes » (ou troubles graves du comportement). Les objectifs de cet accompagnement sont d'apaiser et de stabiliser les comportements-défis et développer de nouveaux apprentissages permettant à la personne de s'intégrer à la vie en collectivité. Il s'agit d'un sas transitoire dans le parcours de la personne, qu'elle sera amenée à quitter, bien qu'il n'existe pas de durée maximale d'accompagnement au sein de l'UVCD. C'est l'amélioration des comportements de la personne qui déterminera sa sortie du dispositif.
Sous l’autorité du cadre ressource - psychologue, le/la surveillant-e de nuit dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaires au bon accompagnement des personnes au sein de l’unité.
Soumis par CORALIE SAVARY le mar, 14/05/2024 - 10:55
Intitulé du poste:
Surveillant(es) de Nuit
Vos références internes:
Unité Comportements Défis/01/2024/SDN
Ville (du poste):
WITTERNESSE
Temps de travail:
Temps partiel
Type de contrat:
CDI
Description de l'établissement ou de l'organisme gestionnaire:
Le GAPAS a remporté l'appel à projet pour l'une des deux unités de vie pour adultes en situation de handicap présentant des "comportements-défis" (UVCD) dans le Pas de Calais.Cette unité prévoit l'accompagnement de 7 personnes, 6 en accueil permanent et 1 en accueil temporaire. L'ouverture est prévue pour Juin 2024, à Witternesse (commune située à quelques kilomètres d'Aire sur la Lys). L'UVCD accompagnera des adolescents (à partir de 16 ans) et des adultes en situation de handicap, présentant des troubles du spectre de l’autisme (TSA), un handicap psychique ou des troubles du neuro-développement (TND) sévères, associés à des « comportements–problèmes » (ou troubles graves du comportement). Les objectifs de cet accompagnement sont d'apaiser et de stabiliser les comportements-défis et développer de nouveaux apprentissages permettant à la personne de s'intégrer à la vie en collectivité. Il s'agit d'un sas transitoire dans le parcours de la personne, qu'elle sera amenée à quitter, bien qu'il n'existe pas de durée maximale d'accompagnement au sein de l'UVCD. C'est l'amélioration des comportements de la personne qui déterminera sa sortie du dispositif.
Sous l’autorité du cadre ressource - psychologue, le/la surveillant-e de nuit dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaires au bon accompagnement des personnes au sein de l’unité.
Soumis par CORALIE SAVARY le mar, 14/05/2024 - 10:20
Intitulé du poste:
Accompagnant Éducatif et Social
Vos références internes:
Unité Comportements Défis/01/2024/AES
Ville (du poste):
WITTERNESSE
Temps de travail:
Temps plein
Type de contrat:
CDI
Description de l'établissement ou de l'organisme gestionnaire:
Le GAPAS a remporté l'appel à projet pour l'une des deux unités de vie pour adultes en situation de handicap présentant des "comportements-défis" (UVCD) dans le Pas de Calais.Cette unité prévoit l'accompagnement de 7 personnes, 6 en accueil permanent et 1 en accueil temporaire. L'ouverture est prévue pour Juin 2024, à Witternesse (commune située à quelques kilomètres d'Aire sur la Lys). L'UVCD accompagnera des adolescents (à partir de 16 ans) et des adultes en situation de handicap, présentant des troubles du spectre de l’autisme (TSA), un handicap psychique ou des troubles du neuro-développement (TND) sévères, associés à des « comportements–problèmes » (ou troubles graves du comportement). Les objectifs de cet accompagnement sont d'apaiser et de stabiliser les comportements-défis et développer de nouveaux apprentissages permettant à la personne de s'intégrer à la vie en collectivité. Il s'agit d'un sas transitoire dans le parcours de la personne, qu'elle sera amenée à quitter, bien qu'il n'existe pas de durée maximale d'accompagnement au sein de l'UVCD. C'est l'amélioration des comportements de la personne qui déterminera sa sortie du dispositif.
Sous l’autorité du cadre ressource - psychologue, le/la accompagnant-e éducatif-ve et social-e dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaires au bon accompagnement des personnes au sein de l’unité.
